Organisasjonsutvikling

I mange prosesser er det hensiktsmessig å arrangere workshop. På den måten kan man hente inn mye informasjon og kunnskap fra deltagerne, man kan overbringe informasjon og kunnskap, man kan jobbe [...]

Ledergrupper kan av og til bruke litt tid på å finne sin form. Det er viktig at alle får en felles forståelse av ledergruppens formål og prioriterte oppgaver. Alle må forstå sine roller inn i [...]

Mange bedrifter og organisasjoner opplever at de strever med strategiarbeidet. Det kan være problemer knyttet til selve utarbeidelsen av strategien eller implementeringen av strategien. [...]

Kultur blir ofte definert som felles holdninger, verdier, mål og praksis. Kultur er mest synlig via menneskers samhandling. En bedrifts kultur har ekstremt stor påvirkning på ansatte, kunder og [...]

I mindre bedrifter der man ikke har en etablert HR-funksjon eller avdeling faller det mye jobb på hver enkelt leder. Vi har mye erfaring i å støtte ledere, enten det gjelder å etablere ny [...]

De fleste ledere vil ha behov for å rekruttere nye ansatte på et tidspunkt. Vi ser at rekrutteringsprosessen kan være krevende for mange ledere, både fordi den tar mye tid og kommer i tillegg til [...]

Sjansen for å lykkes øker betraktelig hvis man har noen man kan sparre med eller som kan støtte i implementeringsfasen. Det er viktig at de involverte parter selv tar ansvar for å drive prosesser [...]

Ved å bruke personlighetstester kan man få økt forståelse av både en selv og de andre man jobber sammen med. Dette er nyttig både for deg som leder og for deg som ansatt. Ved å dele sine egne [...]

Som leder kan det være vanskelig å ha full oversikt og forståelse av hvordan arbeidsmiljøet er og hva man evt. burde gjøre for å få til endringer. Det kan være at du tror at det er et bra og [...]